软件测试工程师是干嘛的？软件测试工程师属于哪个部门

一、软件测试会经常加班吗这个工作累不累准备转行中，求解

而且互联网行业下细分出了很多行业，并不是每个都需要大量加班。像软件开发行业如果任务紧急可能会需要加班，新媒体行业要追热点的话也会加班。但软件测试行业其实不太会加班，因为软件测试通常贯穿整个软件的开发流程，工作是排期好的，除非有特殊情况，一般都不用加班，每天按时完成工作即可。软件测试人员加班的时候，软件开发人员通常会陪着加班，因为要同步修改bug,但是开发人员加班时，测试人员则不用陪着加班。所以整体来讲，软件测试行业是加班比较少的，大家如果想要做软件测试工程师的话大可不必担忧。当然也要具体来看，如果公司的节奏快，项目紧，那加班的情况也不是没有，只能说市场上测试岗位的加班程度确实不高。

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二、互联网测试工程师能干多久

1、在互联网科技发展的今天，产品不断更新换代，软件测试行业的发展前景还是蛮好的。虽然目前有很多自动化测试，但是自动化测试并不能完全代替人工。

2、有人说，在互联网行业，工程师会有中年危机，其实不然，最重要的还是要看个人能力，能力不行的，进公司不到半年可能就会被辞退，能力强的，干到退休还很吃香。

3、第一，软件测试行业是属于一个人才紧缺的行业，未来发展前景广阔。

4、一名合格的软件测试人员，如果没有天天浑水摸鱼，一般是可以干到退休的。现在对于软件测试行业来说，人才缺口还是蛮大的，特别是资深的软件测试，还是很缺的，未来的发展前景很广阔，要对这个行业有信心。

5、第二，软件测试人员可以往管理岗转。

6、在一个企业中待了一段时间之后，往往也有很大机会成为一个团队的管理人员，把握住往管理层发展的机会，那么就不单单只是永远当一名工程师。作为管理层来说，只要能够管理好一个团队，那么潜力是无限的，对于公司的价值也是很大的，既然你对公司有价值，只要公司不倒闭，你完全可以干到退休。

7、第三，要不断学习新的技能，来弥补自己的技术能力的不足。

8、除了每天做公司中的各项测试任务之外，在下班或者业余时间，可以学习一些新的技能。作为一名软件测试人员，要学习的东西还是蛮多的，并不是只有开发人员才学编程，作为测试人员也应该要会一些编程的基础知识和技能，可以学一些编程语言，比如java、python、php等等。当然，软件测试只是一个大方向，不仅仅只有功能测试领域，也有性能测试、安全性测试、接口测试等领域，每一个领域知识内容都可以去学习，争取成为某一领域的专家。俗话说：“技多不压身”，可以每个领域都学习一点，然后专注某一领域。

9、第四，要时刻保持这对这个行业的热爱。

10、软件测试人员在平常的工作中，大多数都是做着重复性的工作，有时候会产生枯燥无味的烦躁感，这时就应该调整自己的心态，多去思考一下自己的发展目标，放空自己，多保持对这个行业的热爱，才不会逐渐对这个行业失去兴趣，那么就可以在这个行业越做越久。倘若实在是对这个行业提不起兴趣，也可以转开发岗位或者从事其他行业，古人云：“360行，行行出状元”，总有一个行业适合你。

11、第五，要有自己的职业规划，有自己的目标。

12、当我们在一个行业中做了比较久之后，会经历一个迷茫期，这个时候，就应该从头开始思考，有一个自己的规划和人生目标，想想自己到底想要什么？想想自己的未来需要成为什么样的人？想想自己还有哪些技能需要提高？…当你思考了这些问题之后，你将会不再迷茫，朝着自己的目标前进，每天不断进步，每天的兴趣也会越来越多，而不是每天得过且过，当一条咸鱼。

三、软件测试工程师工资待遇大概是什么水平

在大型软件开发企业中，软件测试工程师基本处于“双高”地位，即地位高、待遇高，月薪可高达七八千元。中小规模软件企业薪水在3000-5000元的居多。高级测试工程师年薪可高达10万元之多。前程无忧2006年的薪酬报告显示，软件测试工程师在IT行业中越来越受到重视，其薪资也节节高升。测试工程师的起薪从2000至5000元／月不等，若有四年工作经验的话，薪资在8000元／月左右，具体视不同地域、不同性质企业、测试工程师的不同能力而定。中华英才职业顾问介绍，以3.5年左右从业工作经验的软件测试工程师的各地薪资情况来看：北京地区该职位的平均年薪逾5.8万元；其中外商独资企业的年薪为全国之最，将近8.5万元，而其余各类型企业的年薪都在5万至6万元。上海地区软件测试工程师的平均年薪为6.3万元，欧美独资和欧美合资的薪资不相上下，分别为7.9万和7.7万元。国有企业略高于平均线，达到6.5万元，其余各类企业则都表现平平。广州地区该职位的平均年薪约为4.5万元；其中外商独资欧美企业的年薪最高，达到了7万元；合资／合作欧美企业也能拿到6.2万元的平均年薪，合资／合作非欧美企业就较逊色，年薪不到4万元。从以上的报道分析得到：软件测试工程师，目前IT行业极端短缺的珍贵人才，未来几年IT行业最炙手可热的高薪职位。中国软件业每年新增约20万测试岗位就业机会，而企业、学校培养出的测试人才却不足需求量的1/10，这种测试人才需求与供给间的差距仍在拉大。如果觉得对你有帮助，请给个好评。谢谢了