为什么不能去外包公司？外包公司好吗能去吗有前途吗

一、人瑞人才的外包公司靠谱吗

1、还行。人瑞人才,国内知名人力资源外包服务供应商。人瑞是中国领先的综合人力资源解决方案提供商数字化时代，人才供应链必须契合企业数字化战略下的业务发展需要人力资源管理的使命，在于构建人才管理数字化与企业战略、业务数字化的连接和应用。

2、人瑞坚持以效果为导向的人力资源服务模式，依靠技术驱动人力资源的服务能力，通过强执行力的组织体系与专业团队,为客户提供满意的、适应数字化需求的人力资源一体化服务！

二、oppo外包公司值得去吗

1、去年9月入职OPPO外包，深圳的，感觉还不错。

2、7年工作经验了，前4年兢兢业业干活，最后在几百人的公司里面混了个核心业务的部门主管。公司因为我们几个核心部门做得实在太好，都想上市了（期间我甚至都参与了几次高层会议）。后来膨胀了，想着以我这水平，去大公司混个基层员工应该绰绰有余吧，结果碰了一鼻子灰，不是面不过，而是压根不给面试机会，基本大公司相关岗位能投都投了，泥牛入海。纠了小半年的心后来才被一个大厂朋友善意提醒，原来是学历问题，我三本，HR那关就过不了，用人部门压根看不到我。

三、阿里外包和正式的区别

一般而言外包员工的薪酬福利是远低于正式员工的。

正式员工：薪资之外还有五险一金和公司福利等；而外包的价格顶多是岗位的正常薪资。

外包员工很快会遇到瓶颈，因为只有非核心岗位会外包，这类岗位缺乏长期发展的空间。

正式员工，有成绩或者呆的年限够长都回有相应的回报。

外包是灵活用工的一种，意味着公司一旦需要裁员，首先考虑的是外包员工。

正式员工，会相对稳定，裁员，会获得法律的相应补偿。

外包员工的合同，是和第三方外包公司签订。

正式员工的合同，是直接和公司签订。

外包员工，一般是一对多，同时服务多家企业。

正式员工，一般是一对一，只服务于所在公司。

四、外包工作经历的优缺点

优：1、自己投资少，花精力少，资金节约；可以交给更业人士或企业做。

2、自营缺点是成本较高，因为要自己建设物流网络，优点是便于控制。

劣：1、项目质量无法保证，有的外包公司会为了节约成本，招聘大量的开发实习生，项目开发完全依靠公司所提供的模板完成，因此也保证不了项目质量。

2、可控性弱，你无法做到去控制外包过程当中的需求冲突、开发困难，你无法对项目进行太多的干预或管理，因而你的可控性较弱。

3、信息不透明，在系统开发的过程中，需求方不可能完全清楚外包公司的实际工作能力、执行受托工作的尽力程度又或是外包公司对需求方也可能会隐瞒部分信息，而这些信息对于需求方来说都是不利的，可能会导致利益亏损。

以上就是我的回答，希望能对你有所帮助！

五、外包公司好吗能去吗有前途吗

需要结合自身的情况分析，我呆过半年的外包，可以谈谈我当时的经历。

2016年中，当时有两个原因我选择了外包，一是当时买房了，急需提高工资来应付现实；二是当时工作年限不高，又由于毕业后在一家公司呆的太久，当时薪酬是落后市场很多的，所以需要一个跳板，来提高薪酬的基数，为下一份工作做好充足的准备。外包的优点就是工资可以给得相对高点，再加上加班有工资等，算下来月工资还是比较高的，但是就是福利，归属感这些几乎没有。这个对我来说并不重要，因为本来就没计划待久，仅仅是为了想弯道超车而已。

后来一切还是符合预期，半年后我就走了，工资相对半年前翻倍的。现在在一家排名比较靠前的消费金融公司，已经是一个很成熟的技术leader了。所以从某些方面来讲，外包也是有优点的，要结合自身的实际进行选择。

最后想说更重要的一点就是一定要有很好的职业规划和目标，才能朝着既定的目标实现。

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