千万不要签劳务外包合同？劳务外包工作靠谱吗

一、保险外包劳务合同与正式员工待遇

1、外包员工工资要比较高一些，但是福利待遇很低，几乎没有年终奖，因为你工作的公司按每月你的薪资+外包公司的管理费打钱给你的外包公司，可想你的福利待遇都要从外包公司的管理费里出。

2、在外包公司公司运营一般不稳定，在这个公司不需要后，随时可以离职，但是被派遣到下一家公司，也要看有没有合适的岗位，还要经过面试。

3、在外包公司，五险一金都是按最低的工资标准给。在公司上班，和正式员工的各方面都不同，可能在公司用的临时门禁卡，各种福利都没有，你只是来这里工作。在外包公司上班要考虑清楚。在外包公司就一点好处，平时工资高一些。

二、劳务外包是否要签订合同

1、劳务外包也必需签定合同，只是由用人单元与劳务派遣公司签定《劳务派遣用工合同》，而劳务派遣公司与所派遣的劳务人员签定《劳务合同》。

2、劳务人员无需与用人单元直接签定《劳务合同》。

三、劳务外包工作靠谱吗

我觉得挺靠谱的，因为我第一次出来找工作，进的就是外包公司，解决了我在外找工作难得问题，让我在短时间内获得了补给，不然钱包空空无法支撑下去，对于一个普通的我来说是很好的归宿。

四、劳务外包能长久吗

合作关系，合作的顺利自然能长久。

五、劳务外包属于编外人员吗

劳务派遣是编制外的人。编外人员与事业单位的关系以签定的合同维系,但是合同却有各色各样的:一种是和用人单位签订劳动合同关系,这类员工叫合同工;另一种是由用人单位与劳务派遣公司签订协议并支付相应费用,员工与劳务派遣公司签订，是劳务派遣