外包工是临时工吗，外包工是临时工么

一、外包工与合同工有什么不同

区别很大。外包工就是派遣工也可以叫临时工，外包工在公司除了工资没有任何福利待遇，而合同工就是正式员工可以享受到公司所有的福利待遇比如年终奖，年假，保险，节假日的礼物等等。外包工公司有权随时辞退而合同工就不能。这就是外包工与合同工的区别。

二、为什么国企有正式工与外包工之分

区别在于，身份不同，国企正式工是有编制的固定工，工资待遇好，工作稳定，福利待遇好，五险一金齐全。而外包工是没有编制的临时工，工作不稳定，收入不稳定，做多得多，做少得少，没有固定工资，没有劳保。

三、外包工是临时工么

实际上，对于正式工、临时工、外包工、派遣工这四个概念，是不同年代的产物，特别是在《劳动合同法》实施前很长一段时间，甚至实施后的一段时间，很多都是搞混了，并且员工也习以为常！而现在逻辑比较清晰，因此有必要搞清楚这些区别。

四、员工和外包区别是什么

1、第一，用工关系的区别。外包是与劳务公司签订劳动合同，由劳务公司管理，派遣到用人单位工作的一种用工形式，其劳动关系属于劳务公司，员工的管理教育、工资发放、社保关系等均属于劳务公司。员工是与用人单位签订劳动合同，由用人单位直接使用、管理，其工作关系、劳动关系、工资关系、社保关系均属于用人单位。

2、员工可以享受年休假。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

五、京东直招和外包的区别

1、京东直招和外包的主要区别在于员工的雇佣关系和待遇。

2、京东直招的员工是京东的正式员工，享有完整的福利待遇和升职机会。他们的工作岗位和职责明确，与京东签订正式的劳动合同，享有五险一金、带薪年假、带薪病假等福利。此外，京东直招的员工也享有培训和发展的机会，可以不断提升自己的职业技能和能力。

3、而外包员工则是与外包公司签订劳动合同，再由外包公司派遣到京东工作。相比之下，外包员工的福利待遇和升职机会可能不如京东直招员工。外包员工通常只享有基本的劳动保障，如工资、社保等，而福利待遇和升职机会则取决于外包公司的情况和京东的需求。此外，外包员工与京东直招员工的职业发展也可能存在差异，因为外包员工的岗位和职责可能不如直招员工明确和稳定。

4、总的来说，京东直招和外包的区别在于雇佣关系、福利待遇和职业发展等方面。京东直招的员工享有更好的待遇和福利保障，而外包员工则可能面临一些不确定性和挑战。